01En pelea
Litigar de forma coordinada contra los capítulos laborales, en vez de que cada uno pelee su causa por separado.
La reforma toca el corazón del derecho colectivo: personería, cuota solidaria, derecho de huelga, indemnizaciones. Hoy cada estudio la ataca por su lado y los juzgados dictan lo que quieren. La red elige el fuero, el caso testigo y el momento — y todos usamos el mismo escrito madre, adaptado a cada provincia.
Entrar al debate · 5 intervenciones, 1 decididaQué hace faltaDefinir el caso testigo y quién lo lleva. Sin eso, seguimos litigando lo mismo por separado.
02En pelea
Actualizar los CCT y dar la discusión por los que trabajan en plataformas, a distancia o por app.
Hay convenios que no se tocan hace años y una masa de trabajadores que el convenio ni siquiera nombra: repartidores, plataformas, teletrabajo. La pregunta no es solo cómo los encuadramos, sino cómo los organizamos. Acá juntamos los escritos y los fallos que ya empezaron a abrir la puerta.
Entrar al debate · todavía no habló nadieQué hace faltaColegas que estén litigando encuadramiento en plataformas y quieran subir lo que ya presentaron.
03A definir entre todos
La idea está sobre la mesa, y todavía no hay acuerdo sobre qué significa ni hasta dónde llega.
Millones de personas trabajan bajo una figura que las deja sin convenio, sin delegado y sin paritaria. La pregunta que abrimos: ¿se puede pensar una representación colectiva de los monotributistas, con negociación y protección? Es un eje ABIERTO: hay más preguntas que respuestas, y así lo decimos.
Entrar al debate · 4 intervenciones, 1 decididaQué hace faltaDiscutirlo en asamblea antes de escribir una sola línea de estrategia. Que quede acá como pregunta es más honesto que inventar una respuesta.
04En pelea
Analizar los proyectos laborales antes de que se voten — los que nos sirven y los que nos van a doler.
Cuando una ley sale publicada, ya llegamos tarde. El objetivo es seguir el Boletín Oficial, las comisiones y los proyectos en trámite, y tener el análisis hecho antes de la votación: qué defendemos, qué atacamos y con qué argumento. El algoritmo trae; la comisión decide.
Entrar al debate · todavía no habló nadieQué hace faltaArmar la comisión de alertas: dos o tres personas que miren proyectos y escriban la ficha.
05En pelea
Seguir las causas públicas contra funcionarios que violaron derechos laborales o sindicales, para que no se caigan por goteo.
Cuando un funcionario avasalla un derecho y hay causa penal, esa causa suele morir de olvido: se dilata, prescribe, y nadie estaba mirando. Acá seguimos el expediente público: en qué etapa está, qué juzgado, qué pasó la última vez. La red se entera y acompaña.
Entrar al debate · todavía no habló nadieQué hace faltaColegas que estén en alguna de estas causas y quieran reportar los movimientos.
Causas en seguimiento
Expedientes públicos. Seguimos la causa, no a la persona.
N.N. s/ abuso de autoridad y violación de los deberes de funcionario público
InstrucciónPenal FederalJuzgado Federal N° 2Buenos Aires
Se investiga la represión de una medida de fuerza y la detención de delegados.
N.N. s/ incumplimiento de los deberes de funcionario público
Elevación a juicioPenalJuzgado de Instrucción N° 5Santa Fe
Omisión de dar curso a denuncias por prácticas desleales durante dos años.
N.N. s/ desobediencia a una orden judicial
InstrucciónPenalJuzgado de Instrucción N° 1Neuquén
Incumplimiento de una manda de reinstalación firme de un delegado.
Seguimos causas, no personas. Registramos el expediente público —carátula, juzgado, etapa— para que una causa no se caiga por olvido. No armamos legajos sobre nadie, y no hay listas negras. Esa línea no se cruza, porque una vez que se cruza no se vuelve.